¿Buscas trabajo?

La primera vez que vas a trabajar necesitas tener un número de afiliación a la Seguridad Social para que la empresa pueda darte de alta. 

Lee el contrato detenidamente, comprueba: los datos de la empresa, el tipo de contrato, la jornada de trabajo, el salario bruto o neto, cuál es tu Convenio Colectivo, la categoría profesional, el lugar de trabajo, la duración del contrato y el periodo de prueba.

Firmado el contrato, consigue una copia, si no te la facilita la empresa, la puedes solicitar en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Comprueba que te han dado de alta, la Tesorería de la Seguridad Social te enviará un SMS a tu móvil.

Recuerda que tienes que cobrar desde el primer día de trabajo, incluso durante el periodo de prueba.

¿Qué contratos pueden hacerme?

Contratos de formación

De formación en alternancia, tendrá por objeto compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en el ámbito de la formación profesional, los estudios universitarios o del Catálogo de Especialidades Formativas del Sistema Nacional de Empleo. Estos contratos tendrán una duración mínima de 3 meses y de máximo 2 años.

Formativo para la obtención de práctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formación objeto del contrato. La empresa elaborará el plan formativo individual en el que se especifique el contenido de la práctica profesional, y asignará tutor o tutora que cuente con la formación o experiencia adecuadas para el seguimiento del plan y el correcto cumplimiento del objeto del contrato. Estos contratos tendrán una duración no inferior a 6 meses ni excederán de un año.

Contratos temporales 

• Por circunstancias imprevisibles con una duración de 6 meses, ampliable a un año por convenio colectivo.
• Por circunstancias de la producción previsibles con un máximo de 90 días en el año natural.
• Por sustitución de persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo. El contrato de sustitución podrá ser también celebrado para la cobertura temporal de un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva mediante contrato fijo.

Para que se entienda que concurre causa justificada de temporalidad será necesario que se especifiquen con precisión en el contrato la causa habilitante de la contratación temporal, las circunstancias concretas que la justifican y su conexión con la duración prevista.

Contrato indefinido

Sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios. Podrá celebrarse a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos.

Contrato indefinido fijo-discontinuo: contrato indefinido en el que el trabajo se presta de manera intermitente en periodos determinados o indeterminados, o bien, dependan de la naturaleza estacional o vinculación a actividades productivas de temporada.

Recuerda los contratos deben formalizarse por escrito en los modelos oficiales y con comunicación a la oficina de empleo y alta en Seguridad Social del trabajador.

¿Dónde se recogen mis condiciones de trabajo?

Tienes que tener en cuenta lo que establece el Convenio Colectivo aplicable a tu relación laboral, viene identificado en tu contrato y se publica en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) o en su caso en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

Si el Convenio Colectivo no establece nada en algún aspecto, hay que recurrir a lo que dispone el Estatuto de los Trabajadores.

¿Qué me tienen que dar cuando termine mi trabajo?

• Liquidación, saldo y finiquito
• Carta de cese
• Fin de contrato o carta de despido
• Nóminas

¿Tengo derecho a indemnización?

Depende del tipo de contrato que tengas, el tiempo trabajado y de la forma en que te hayan despedido.

Para calcular la cantidad de la indemnización hay que revisar la ley aplicable y lo que establezca el convenio colectivo que te corresponda. A través de la web del Consejo General del Poder Judicial puedes obtener ayuda para calcularla.

Para reclamar sobre tus condiciones de trabajo

Tienes que denunciar a la Inspección de trabajo y Seguridad Social que se realizará durante tu relación laboral o a la finalización de la misma.

Para reclamar un despido, cantidades, sanciones disciplinarias, reconocimiento de derechos, clasificación profesional, resoluciones del contrato por voluntad del trabajador o trabajadora

Para hacer este tipo de reclamaciones necesitas primero someterte a conciliación administrativa previa ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la Comunidad de Madrid  y en caso de que no hayáis llegado a un acuerdo acudir a los Juzgados de lo Social.

Si lo que quieres es reclamar la modificación sustancial de tus condiciones laborales, no has podido llegar a un acuerdo con la empresa sobre tus vacaciones así como otras cuestiones tendrás que poner una demanda directamente ante los Juzgados de lo Social.